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12月24日，21世纪经济报道记者专访了中欧陆家嘴国际金融研究院常务副院长、中国人民银行调查统计司原司长盛松成，对未来经济形势、货币政策、防风险等方面进行了解读。盛松成认为，明年经济面临压力，不过增速逐步企稳，货币政策不会“大水漫灌”，必要时可考虑降准而非全面降息，另外防范地方债务风险需“一地一策”。

就业稳定性也在不断提高。报告指出，据人力资源社会保障部统计，2018年全国企业劳动合同签订率达90%以上，全国经人力资源社会保障部门审查并在有效期内的集体合同累计为175万份，覆盖职工1.55亿人。此外，工作生活更加平衡。报告显示，新中国刚成立时，我国实行单休工作制，全年法定休息日共计59天。改革开放后，为充分保障职工休假权利，经过多次完善，最终形成双休工作制，再加上法定节假日和带薪年假后全年休息日可达120天以上。近年来，国家先后出台了一系列法律法规对工时制度、加班费用等进行明确规定，企业用工更加规范，超时用工得到缓解，有效减轻了劳动者工作负担，2018年底，我国企业就业人员周平均工作时间为46小时。

11月5日上午，中国国家主席习近平将出席首届中国国际进口博览会暨虹桥国际经贸论坛开幕式，并发表主旨演讲。来自130多个国家的政要和有关国际组织负责人、全球商界领袖、知名专家学者以及国内各部委、各地方约1500名代表将出席开幕式。开幕式结束后，中外领导人将一起参观国家馆。

同样的剧情也发生在北汽蓝谷身上，不过，因为北汽蓝谷新能源汽车产品多集中在续航里程更短的EC系列，所以衰退更早一点，从今年第二季度就已经开始，但今年上半年，北汽蓝谷依然能实现9524.4万元的归母净利润。到了第三季度，北汽蓝谷净亏损3.65亿元，前三季度累计亏损2.7亿元，同比暴跌303.55%。

2020年1月起，韩国将实施每周最长52小时工作制的范围扩大至50人以上、300人以下的企业，但中小企业以准备不足为由，要求政府推迟扩大实施该制度。对此，政府拟定了以扩大实施特别延长工作制以及延长过渡期为主要内容的补充方案。目前，特别延长工作制适用范围仅限于灾难应对工作等特殊工种。政府计划将其范围扩大至，基于经营原因而愿意实施该制度的企业，由此，在临时性原因导致工作量激增时，也可适用特别延长工作制。

从国内看，中央印发《关于做好地方政府专项债券发行及项目配套融资工作的通知》，央行加大了流动性投放，财政与货币政策均显示出加强逆周期调节的信号，引导了市场对经济增长预期的改善。从事件看，G20 首脑峰会临近，市场对首脑会晤的预期或向乐观转向，这也提振了投资者情绪。